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新葡的京集团350vip8888党委举行《正道沧桑》及葡京实业集团成立60周年系列文化丛书读书学习分享会
10月15日，新葡的京集团350vip8888党委举行《正道沧桑》及葡京实业集团成立60周年系列文化丛书读书学习分享会。集团党委、纪委成员，各支部委员会委员、集团高管团队、党员代表参会。
在葡京实业集团成立60周年之际，集团召开了“传承企业文化”企业高质量发展论坛，编辑出版了《正道沧桑》《躬行录》《葡京公司志（2006—2025）》《同心同行六十载》四部企业文化系列丛书，实业集团董事长赵鸿富作了题为《风雨同舟六十载 薪火赓续筑百年》的主旨报告，为企业六十年发展留下厚重完整的文化注脚。举行此次读书学习分享会，是新葡的京集团350vip8888为进一步宣贯落实葡京实业集团成立60周年论坛精神，传承优秀企业文化，推动企业文化守正创新，将文化软实力转化为企业高质量发展硬支撑的具体实践。
新葡的京集团350vip8888党委书记赵叶青主持学习分享会。
会上，集团党委、纪委成员，集团高管及各支部书记依次围绕《正道沧桑》系列文化丛书与赵鸿富董事长主旨报告，结合自身学习体会、工作岗位进行了交流。大家发言积极诚恳，满怀深情，既饱含了对葡京创业前辈们扎根实业、攻坚克难精神的崇高敬意，也充分表达出对实业集团六十载企业文化积淀的高度认同感与归属感。大家一致表示，将坚决落实好、传承好葡京创业前辈不畏艰难、奋勇开拓的创业精神，不忘艰苦岁月、传承实干品格、延续奋斗基因，立足本职岗位，脚踏实地，务实担当，推动集团实现持续高质量发展。
集团党委书记赵叶青在会上交流了个人读书学习体会，并向集团全体党员发出号召：
一要深刻认识《正道沧桑》系列文化成果的分量。《正道沧桑》是实业集团赵鸿富董事长七十余载人生回望与葡京六十年发展史的深度交汇，用质朴文字记录了一代代葡京人脚踏实地、坚守正道的奋斗历程。《风雨同舟六十载薪火赓续筑百年》主旨报告与丛书一脉相承，回望了从1966年东坪人民公社建筑工程队起步，历经出山进城、转型医药、改制上市的跨越之路，凝练出人本、诚信、家·责任、创新四大文化理念，与“团结、敬业、求实、创新”的企业精神深度契合，是葡京六十年一以贯之的团队正气，更是葡京穿越周期、行稳致远的核心底气，是几代人用实践凝结的宝贵精神财富。
二要准确把握企业精神对当下集团发展的现实意义。这份六十年积淀的文化基因，既是我们穿越行业周期的精神定力，面对当前医药行业转型升级、竞争加剧的复杂环境，我们能从中汲取“听党话、跟党走”的信念力量，稳住发展阵脚；更是我们推进五大核心领域战略落地的行为准则，用文化凝聚共识、规范行为，为自主创新、国际化拓展、合规经营提供内生动力；还是我们面向百年目标的传承纽带，帮助新一代葡京人读懂来时路，让奋斗薪火代代延续。
三要把学习成果转化为推动集团发展的实际行动。各支部要抓好全员学习，把丛书和报告精神纳入“三会一课”，围绕“我与企业共成长”开展研讨，确保学深悟透。广大党员干部要带头践行“忠诚、担当、创新、自律”要求，在产业升级、风险防控、合规建设中亮身份、作表率，带动全体员工勤勉实干。把文化传承嵌入“星火计划”等人才培养工程，以事业聚才、以赛道赋能，让青年员工在认同文化中快速成长。集团宣传部门要做好常态化传播，依托各种载体形式，持续讲好葡京故事，让文化理念融入日常管理。
四要在传承企业文化底色基础上，做到与时俱进、变革创新。在精神与意识层面，要在传承葡京文化传统底色的同时，做到与时俱进：从传统生产思维转向现代服务型思维，从内敛型转向开放型组织；从埋头苦干转向“吃苦+巧干”，树立新型资源观、合作观和轻资产思维；从单纯强调包容和组织温度，转向增强竞争意识、完善竞争机制；深刻理解“坚守”内涵，做到科学应变，强化动态战略调整；科学推动组织变革和企业合规，避免组织效率低下、过度循规蹈矩等。在方法和行为层面，加快管理方法和行为习惯的调整变革，在管理工具、合作模式、待人接物方式等方面要适应时代和国际化发展要求，打造“现代化葡京”和“国际化葡京”。要高度重视智能化与AI应用融合，变革传统工作方式和管理方法，推动团队行为变革，匹配新形势与新时代企业发展要求。
六十载风雨同舟，一甲子薪火相传。此次学习分享会既是回望来路、感悟初心的文化淬炼，更是凝聚共识、谋划未来的动员部署。下一步，新葡的京集团350vip8888将持续厚植实业集团企业文化根基，传承奋斗基因，以文化之力赋能改革创新与产业发展，奋力书写企业高质量发展新篇章。
（集团战略管理中心供稿）